根據周四的一項研究，以長期合同或休閒工作的形式經歷短期合同或隨意工作的形式可能會對個人的個性進行負面改變。
在應用心理學雜誌上發表的研究發現，暴露於工作不安全四年以上的人們變得不那麼情緒穩定，不那麼令人滿意，並降低了良性的良性。
工作不安全的短期後果：
“傳統上，我們已經考慮了工作不安全的短期後果-它傷害了你的幸福，身體健康，自尊心，“來自澳大利亞的RMIT大學莉娜王說。
“但現在我們正在研究其隨著時間的推移，你作為一個人的實際改變，你可能甚至不知道的長期後果，”王說。
“傳統上，我們已經考慮了工作不安全的短期後果-它傷害了你的幸福，身體健康，自尊心，“來自澳大利亞的RMIT大學莉娜王說。
“但現在我們正在研究其隨著時間的推移，你作為一個人的實際改變，你可能甚至不知道的長期後果，”王說。
研究使用全國性重新來自澳大利亞的介紹數據超過九年的員工1,046名員工。它申請了一個已知為大五位的既良好的個性框架，將人格分為五個廣泛的特徵：情緒穩定，令人滿意，爭取性，外向和開放性。
結果表明，長期的工作不安全對前三個特徵產生負面影響，這與一個人可靠地實現目標的傾向，與他人相處，應對壓力。
王表示，結果違背了關於工作不安全的一些假設。
<強大的>在這裡是如何不安全的工作提高生產力：
“有些人可能相信不安全的工作會提高生產率，因為員工將更加努力地努力保持工作，但我們的研究表明如果工作不安全仍然存在，這可能不是這種情況，“她說。
，研究人員發現長期暴露於工作不安全的人更有可能撤回他們的努力和遠離建築強勁，積極的工作關係，這可能會在長期的長期內破壞它們的生產力。另外研究表明，不安全的工作-包括勞動力僱用實踐，合同和休閒工作，並且就業不足-正在全球上升。這些數據吸引了屬於職業和職業橫斷面的員工的回應，他被問及他們如何保護他們的工作。
根據研究鉛英國利茲大學教授的作者Chia-HueiWu，工作不安全的類型可能包括短期合同或休閒工作，自動化威脅的工作，以及可能符合冗餘的職位。
吳說，雇主可以支持感到擔心他們的工作的工人。
“這與被認為是實際不安全的合同的工作不安全，“他說。
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