到目前為止，我們更加接受新的工作文化。一個工作空間，員工從遠程位置登錄，遠離他的辦公室房屋。或者使員工能夠運行差事的環境，允許工作時間的靈活性。我們也不遠處從一個遠程僱用和船上的時代才能成為唯一的現實。
已表示，未來派組織將全部是數字移民，如果不是數字本地人。他們想要挑戰的人才將是整體，精通新的技術和軟技能。我們都知道，有更新的技能組合簡化了危機時期的旅程。這是2020年的全部意義。IT技能可能在即將到來的年度中仍然是一個流行語。
以下是工程師應該注意的一些未來技能。
1。適應性
因為大流行將改變工作空間如何運行，更新的解決方案將為較新技術提供道路。在調整到不斷發展的環境方面的靈活性是時刻的需要。儘管我們在這裡強調敏捷或粘合性，但在壓力情況下的彈性持有相等的重量。
2。通信
通信是我們出生的技能，但可能需要一輩子來磨練它以完美。您有沒有註意到我們在我們的專業和個人圈子中遵循不同的溝通方式？例如，一個人開始職業生涯的那一刻，否則自發的個性都需要一個後座，因為它們不想使用可能“出現未淘汰”到房子的單詞。
流行的天空飆升這一挑戰到另一個層面。隨著持續的視頻和語音通信發生，人們已經努力在不同模式中有效地提出他們的想法。
根據BRIDGELABZ調查，約90％的工程求職者我想訓練自己的商業溝通，而81％的人認為這是一個必須的技巧。正確的溝通可以“對你說話”。認真。
3。技術技能
雖然軟技能正在迅速獲得牽引力，但我們還沒有遇到一個沒有任何技術或領域技能的人倖存的人。
數字是前進的方向。所有部門，都是藥物，房地產，教育，遊戲或任何其他行業，您可以想到正在部署人工智能（AI），機器學習，深度學習，事物（物聯網），AR和VR等技術，以一次性地潮流或潮汐到一個更廣泛的受眾。
adept技術技能，如區塊鍊和雲計算可以提高你的職業軌跡沒有其他。
4。連續學習
它在繼續前一個點，或者說，補充它。無論您如何考慮到您的方式，您的手藝都會有一個升級範圍。
數字營銷人員可能喜歡upskill用於新的社交媒體平台或者AI認證的編碼器可能希望深入潛入並專注於自然語言處理（NLP）。Upskilling是唯一的常量如果您想要未來的產品組合。
5。創造力
簡單的解決方案通常很複雜，可能需要一種高度創新的思想來實現移動。獨特的行業-首先想法，思考框外創建解決方案，或簡單地簡化流程呼叫創造力和疑問。
今天，在線外面的顏色是任何東西但可取的。在任何組織中歡迎一個不僅有問題但也能夠找到解決方案的大腦。
<強大>6。數據素養
數據對於本世界中許多組織的數據不小於神性。它推動了分析和營銷功能，更多，在大流行後的世界，客戶行為和偏好有些未知。在這裡，數據可以為組織提供可操作的洞察，以便根據進化的受眾雕刻他們的營銷活動或設計產品。
數據意味著訪問數字和趨勢公司在了解市場脈衝時，他們並存了及其競爭對手。從數據中繪製上下文的技術人員將更好地提供招聘管理人員的注意。
<強大>7。合作
組織正在收穫t的好處leworking在增加的產出，長時間的工作時間，減少電力消費，租賃票據和其他設施，否則會使它們造成炸彈。
所以團隊合作和虛擬協作不是很快就會去。在這種情況下，與分散的隊友聯合協同效應的能力是達到共同目標的是您在簡歷中的最佳技能之一。
8。風險管理
工作在於評估和降低可以遏制的財務狀況，資產和其他費用的業務負債。商業領袖應該能夠區分挑戰和立即威脅併計劃進一步的行動方案。
似乎Breezy的作業實際上涉及肩負使組織通過A的責任在整個不良事件中有效地進行風暴，例如現在的逆情事件。毫無疑問，正確的培訓和經驗是衡量風險管理的。
9。自動激勵
它是遙控器時的急需技能，有點孤獨的工作例程。您沒有現場支持，也可能在按下情況下與同事聯繫起來。鼓勵自己保持動力和在截止日期內提供的作業可以看起來令人生畏，但如果一個人在工作同時實施紀律和自我調節，可以實現。
10。批判性思維
批判性思維與領導素質相結合併不是管理者的技能。2021年的工作場所將在監視中，了解在壓力下顯示合理決策和責任的人。做出明智的決定，同時被噸的假新聞包圍，影響渠道沒有孩子的戲劇。通過各種來源導航的可信信息將成為未來高度重視的技能。
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