我們看到了更多的人遷移到西方的長期，我們看到很多人在十年之後回來。從西方專業環境搬到印度專業環境中如何真正感受到？它有多難？它真的值得嗎？
讓自己從加拿大的金融服務行業移動到印度的IT行業，顯然它不是一個蘋果-Apple比較。每個行業都有自己的細微差別。
只是為了一個簡單的例子，與IT服務行業相比，任何國家的金融服務業都更加正式。
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為建立可持續的企業文化，西方國家的重點是以下地區。以下是企業印度可以從西方學習的3件事：
3件商品印度可以從西方學習
根據我的最大差異是我們信任的方式。在西方，在各個專業關係中都有一個內在的信任。除非另有驗證，否則人們認為您是值得信賴的。
它在印度略有不同。在這裡，人們證明你是值得的。
當您從組織的角度看它時，都有它們的優點。
2。工作-生活平衡
其次，並在重要的是，是個人時間和專業時間之間的劃分。
在西方，它們非常劃分，在最少的大部分時間。當然，有時候一個人溜進另一個人，但這不是常規問題。在印度，他們定期滑行。
通常我們不三思而後行兩次在晚上撥打一位同事之前，即使它是可以等到的東西明天。我們認為，即使我們沒有積極地工作，我們也很重要。
在印度，如果有按下需要在工作中，我們認為每個人都有責任在工作中並將其拉過。首先在那一點上放置個人需求通常是令人沮喪的。
部分是因為我們所在的行業，客戶在不同的時區，製作長期工作甚至在日常生業時才需要數小時。但它的重要部分也是一種文化問題。
3。將成功的基準留給個體
最後，另一個大區別在於，在西方，無論你想上升職業階梯，都完全取決於個人。如果有人選擇不，他們可以輕鬆地留在特定區域中的中小企業，並將受到很好的尊重。
但在印度，上升梯子被認為是企業世界中必須讓人們認為你是認真對待你的職業，而不是為了薪水。
所以，大多數人都感受到升起的壓力。我不能說，到處都是向上或者出來的，但是你不是真的被尊重為專業人士。’
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2加上印度工作點
1。在印度工作的最大陽性是我們在我們面前的眾多機會。在發展中國家的經濟中，我們在過去的二十年中已經過了，並將繼續從現在開始到期，新的機會每天都在開放，導致較新的職業途徑，這是過去聞所未聞。這使我們的工作有趣。
2。其次，一般而言，增長機會要高得多。通過增長，我的意思是垂直向上生長。平均而言，如果有人傾向於垂直增長的更多，在印度肯定會更好。西部有許多專業人士在其職業生涯中經歷了繁殖。
它非常很難將一個與另一個人比較並說哪一個更好，因為沒有絕對術語更好。
所以現在，如果我聽到一些想要回到印度的專業人士，我只有兩個原因會鼓勵他們。這些日子不僅在印度工作太好了，但它也為您的經驗增加了讓您成為一個更好的圓形專業人士。
-由MohuaSengupta，EVP和全球服務頭，3iInfoTech
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