校園展示要點是指學院的臨時周期，當企業進入大學時，尋求將新的人才招募到他們的等級。
雖然這是一個眾所周知的事實，即申請人的大量壓力標誌著這一時期，什麼並不是常見的知識是非常相似的情緒在招聘人員中，冒著公司的時間，金錢和聲譽的招聘人員尋求理想的候選人。
高達50％的工作申請人偽造關於其簡歷的信息，以及僱用不合適或惡意候選人的迫在眉睫的風險，通過校園安置期間通過徹底的背景檢查來減輕這些危險。
自大多數候選人除了MBA學院的情況下，參加校園招聘，不太可能有就業歷史記錄，除了MBA學院和絕大多數教育機構不進行自己的背景檢查，需要對雇主進行篩選這些人的需要進一步受到損害。
以下是校園招聘人員在篩選潛在員工時查看的五個參數：
1。Identity
此參數可能聽起來冗餘，但鑑於相當數量的學生用假身份證註冊了大學，這是一個非常必要的預防措施。
所說，最近的政府倡議像Aadhar一樣，將在不久的將來減少此類事件。
2。Residence
候選人的個人地址是驗證的一個重要因素，因為每個人需要與永久居留地點綁定，特別是在需要達到個人的案件中如緊急情況或者如果它們是潛逃。
3。字符引用
大多數申請校園展示的學生對員工來說都是新的，MBA學生是一個例外。
這意味著潛在的招聘人員沒有工作歷史，以便難以獲得個人的能力，職業道德和完整性。
彌補這種缺乏數據，招聘人員經常伸出援手向教師或候選人提供了參考，以適當地訪問潛在僱用的特徵。
4。監管，合規性，犯罪，本地媒體數據庫
此檢查根據公共領域內的現有列表數據庫或憑據訪問有關潛在員工的信息。
他們有助於審議過去的暴力，犯罪或紀錄的候選人，這可能會影響公司或其利益。
5。教育
驗證候選校園的教育資格似乎是不必要的，但此檢查還考慮到申請人的先前教育經驗，在確定他們的智力和爭議時有用。
大學展示位置在任何大學的競爭優勢中發揮巨大作用;因此，它必須通過積極開展學生的背景驗證來迎合招聘人員的需求。
這不僅可以提高學生的就業能力，並減少他們的登機時間，但制定招聘人員工作更容易，壓力較小，導致互利的伙伴關係。
-由nipamodi，Director，Secur憑證
<閱讀：這是如何為校園採訪做好準備
閱讀：這10個品質將讓您聘請在您的校園位置
