打擊求職面試一直令人生畏，並使候選人造成壓力。隨著Covid-19大流行，隨著組織調整為新的正常，候選人也必須處理工作文化中發生的變化，因此變得更具挑戰性。由於大多數組織已移動以採用數字基礎設施，因此最初的輪次或整個訪談過程可能會在線進行。
是否是虛擬或面對面的面試，事先為此準備是必要的。要成功通過面試，需要考慮一些關鍵的事情：
關於雇主的研究
，同時具有令人印象深刻的簡歷和經驗有用，對雇主的體面理解也讓你在面試中脫穎而出。研究是成功破解面試的關鍵因素。了解公司以及您是否可能是正確的適合它，使候選人對公司更相關。另一方面，不知道公司可以了解讓面試官沮喪。此外，它表明您缺乏舉措。有一些關於公司的知識對於許多面試官甚至要求他們的候選人他們所知道的公司所知。
顯示您對公司的興趣
有很多方法展示候選人有興趣與公司合作。一種有效的方法是在採訪結束時向公司的工作文化提出有關的問題。它有助於獲得對公司的更多洞察力以及如何與其合作。
首先通過其網站，您可以在其中找到有關的最大相關信息組織。
一旦您知道公開提到的信息，就開始列出您想要詢問面試官的問題。對每個問題有特定，並嘗試包括可以為您提供更多澄清的事情。
，如果您看到公司在大量投資於學習和發展中人們，你可以詢問更多關於他們提供的程序。
設置您的第一個印象
是否具有面對面或虛擬面試，第一印象始終有用於製作標記。它始於您進入房間或打開視頻以進行在線面試的那一刻。
用於虛擬面試，請確保您坐在無噪聲區域，遠離家庭和其他分心。此外，具有乾淨和無雜亂的背景，還具有主要重要性，在展示候選人的專業性水平時。
也，請務必直接查看相機並保持自己的重點。雖然出現面對面的面試，但請確保你穿上正確的裝扮和打扮得很好。除了一個體面的正式服裝外，對你的肢體語言戴上耐心，並為其進行。
分享更多關於您的體驗
面試官這些日子的最常見問題之一是“告訴我一些不在您的簡歷中的東西”。
這有助於確定候選人是否適合，根據公司的工作文化。除了讓面試官了解能力外，別忘了告訴他們你會成為球隊的適合。
作為候選人，將此問題視為一個分享您的屬性，優勢和素質的機會。當面試官知道您的無形優勢時，在採訪中成功變得容易。
避免是或否答案
恰好或否嚴格地應答問題，因為它們是候選人缺乏信心和緊張的明顯跡象。始終詳細闡述答案並嘗試將Q＆A轉換為會話音調。
避免是或否的最大原因之一是它不會告訴雇主很多關於你的經歷。考慮面試回合作為以精細的方式銷售技能的機會。例如，例如，如果面試官向您詢問您提出並提及的特定專業課程在簡歷中，嘗試解釋您如何使用它及其在當前角色中的相關性。
結論
無論ho困難你的面試可能，確保你徹底準備它。此外，一旦採訪完成，嘗試與面試官或招聘經理聯繫。例如，例如，您可以做出快速文本或用於感謝他們的電子郵件分享訪談循環的有價值。此外，當您知道您可能會因下一輪而入圍時，請保持積極主動。
如果您沒有收到任何更新，則可以始終寫一封短電子郵件跟進。保持句子短而正式。
yogitatulsiani，MD＆Co-Forder，IXceedSolutions女士（全球技術招聘人員）。
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