公司文化是一組共同的價值觀和社會心理環境，組織在其存在的過程中發展。這些往往是該特定公司的獨特，包括實體的工作環境的很大一部分。
選擇新工作時，有必要確保組織的價值觀，態度和工作文化與您自己的符合保證健康和有益的工作生活。
在您的部門進行這種關鍵兼容性檢查將是謹慎的，因為無論職位或工資有多偉大，都對您的成長和在工作文化中生存的進展是不利的“t幫助你茁壯成長，而是讓你感到不滿，強調。
公司，像個人，有一個不同的個性，也是一個構成它的人的結果作為自己的願景和使命。
以下是每個組織展示的幾種不同類型的字符尺寸：
1。導向或輸出的活動導向
在輸出的組織中，員工主要是為了實現特定的目標或結果，即使這些涉及大量風險。在以活動為導向的公司中，定義功能是必須進行工作的方式。
2。作業導向的組織中的人們
，努力工作是規範，手頭的任務被認為比個人的舒適性或增長。在以人為本的組織中，員工福利至關重要，即使是為期工作。
3.以專業組織為導向或專業導向的或專業導向
，員工的身份由他們的職業（專業）決定。律師事務所，雖然在公司單位，員工的身份是由本組織成員的事實決定的。谷歌。
4。面嚮導向或封閉的導向
在開放組織中，上級和下屬之間的溝通是自由流動的，不那麼正式。在封閉的組織中，如果不受限制，這些頻道或多或少被阻止。
5。面向控製或鬆散的控制面嚮導向
粘性組織顯示出強大的內部結構，可預測性，指揮鍊和紀律。另一方面，鬆散的組織以更流體的方式運作，允許即興和意外。
求職面試是評估您是否與您尋求的組織兼容的好時機就業。這與面試官的作用不是不同的，唯一的差異是一個看法。
雖然許多候選人令人厭惡地質疑他們的面試官，如果一個人是製作關於公司的知情判斷，絕對必要。
7問題以問您的面試官了解公司文化
訪談是雙向街道。它們專門設計，幫助雙方評估另一方是否值得投資，並且不僅僅是雇主接受或拒絕潛在新兵的平台。
提出相關在您的求職期間的問題對於了解該組織來說至關重要。沒有僱用可能會感到差，但陷入不適合的工作環境肯定更糟糕。
-由Secur憑證總裁JohnChenetra博士的文章
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