千禧一代是最劃大的，種族和社會多樣化的一代，他們有更多的大學學位以前的幾代人。他們重視獨立性，協作和完整性。此外，這一代不能容忍無聊;希望被他們的工作和雇主受到挑戰。所以所有這一切對組織和高級領導者的意思是什麼？

商業領袖必須看到他們的個性特徵的千禧一代-非常熱情，有動力和技術精明的遊戲變換器-而且真實領導人將迎接挑戰。這套員工具有不同的工作風格，與嬰兒潮一代的不同之處，不同的事情與它們面前的生成。

如果您無法學習溝通和連接通過千禧一代的勞動力，你錯過了一大塊的原始的，創業的人才，他們思考了盒子。呼籲，保留和利用該才能，經理和商業領袖必須能夠了解這一代並相應地調整他們的管理風格和工作環境。

以下是您可以從千禧一代的一些關於有效工作場所通信的一些東西

一個真正的數字精明的一代

千禧一代認為現代技術是工作場所最重要的方面之一，寡不一，如食品和飲料，或美麗的辦公桌。

現代通信技術是現代辦公室的需求。團隊消息傳遞平台，視頻會議工具和更多，幫助員工在遠程工作時跨部門，設施甚至國家連接到各部門，設施甚至國家。要與千禧年同事有效溝通，您需要滿足他們的位置。

但是，重要的是要注意幾個調查已經建議通過電子郵件（儘管在商業溝通中的長期作用）作為主要的通信工具。許多千禧一代現在認為它是一種緩慢和過時的通信工具。

很多員工都承認他們有時傾向於忽略雇主的電子郵件。相反，通過基於應用的實時通信通道到達千年員工。

面對面通信也是優先級！

與許多人說和相信的相反，短信真的不是千禧一代的有利通信方法。雖然它們作為生產工作場所最重要的方面排名通信技術，但千年之一的千年之一也寧願面對面進行通信。

它可能看起來這兩點互相反對，但真的，他們強調了千禧一代在工作場所的靈活性需求。在一天結束時，沒有一個工作場所通信工具。通過提供多個溝通渠道並根據對話的類型和緊迫性進行排序，您可以在數字革命之間擊打正確的平衡，並保持與同事的個人連接。

協作：鼓舞人心的創新比競爭比競爭

稱他們為“我世代”，但千禧一代實際上更喜歡在團隊中工作。這種普遍的一代的一代經歷了與同事和同事有效合作的成功，創新和權力，並且他們尚未準備好了。

提供您的千禧一代員工，他們需要相互連接的正確工具和資源，更有效地協作。團隊消息系統允許員工使用所有涉及的利益相關者，文件共享集成以及視頻會議工具設置協作頻道，而是員工可以隨時隨地互相協作。