作為一個不斷增長的專業人士，每個人都希望獲得最好的工作，而不管是否最適合他們。雖然職業選擇是一定的，但只有少數人會響起你的技能和你的願望。MBA畢業生在校園展示中，這正是恰好發生的事情。
，這是對這種不斷變化的環境的苗條的理解，其中新的職稱和角色正在每隔幾年創建或重新定義。
所有信用通過創新使用技術來解決問題。
在整個過程中，像程序經理，產品經理，增長黑客這樣的新角色，數據科學家等都建立了需要彎曲的思想，以挑選正確的方向，推動公司前進。
MBA學位不僅僅是職業旅程中的教育里程碑。如果正確完成，它會重新定義一個人。
它讓您在模式中通過不同的VANTAGE點思考的模式，以基於數據分析做出明智的決策最大化ROI和盈利能力。
這些是MBA後的五個職業選項，它將在2020年趨勢和下一十年：
1。業務數據分析
數據是新的油。我們都知道這一點。但是，很少有人可以理解這種數據。作為業務數據分析師，您將擁有此數據，並將為各種關鍵決策創建領先指標。
您可以進行市場/客戶分析，評估產品/服務線條，並努力增加公司的底線。
2。程序經理
這是魅力策略顧問角色的完美替代方案-差異存在於您擁有業務的成功，而且您是延伸藍圖的建築師。
您闡明了程序的策略，目標，並執行所有鏈接項目，以在測量ROI時達到長期業務目標。
3。產品經理
在過去幾年中達到敏捷的新時代角色是項目經理。每個行業現在都成為技術產業或依賴技術。
優步不再是騎行公司，亞馬遜和佛里帕特少的電子商務和swiggy和Zomato不是食物交付應用程序。
所有這些都是技術公司，現在招聘產品經理在豐富以照顧業務中的各個方面的各個方面觀點。
作為產品管理器，您將在下面的問題中回答以下問題：
- 我們如何增加客戶轉換，同時減少購買或訂購食物的點擊數量或租用駕駛室？
- 如何向用戶顯示相關產品和服務以獲得最大口袋大小並從x增加他們的購物車值到2x？
4。營銷經理
他們在工作產品經理上建立，同時擴展到新市場並獲取新客戶。營銷管理人員定義了產品/服務線的價值。
它們還弄清楚如何在分析他們的競爭環境時將其傳送給潛在客戶。
他們研究和分析趨勢，確定機會，估計需求和發展營銷活動。在一些初創公司中，它們也被稱為增長黑客，因為它們在增加公司的倍數時奠定了關鍵作用。
5。HR業務合作夥伴（敏捷）
沒有人力資源管理器的公司尺度，並且敏捷是一個組織中的關鍵問題，以確保其靈活，適應性和以客戶為中心。敏捷是一個組織的文化轉變，人力資源最好準備通過直接與業務合作。
人力資源管理人員不僅僅是關於規劃，指導和指導和協調組織的招聘活動。他們創建了策略和結構，使共享和協作的文化與發展策略相同，如：
—
所有上述五個rolS從各方面的公司，新客戶，新產品，新服務等公司與公司的增長相關聯。在新十年中，
會有一個更多的機會，今天可能不存在。作為一名專業，準備好每年吸引新技能，以確保您準備隨著這些機會接受這些機會。
由AnkitAggarwal，創始人CEO，DARE2Compete
讀取：是否有正確的時間拍攝MBA暴跌？
閱讀：在工程後做MBA良好的職業選項？
讀：93％的MBA畢業生是失業：管理教育問題在印度
讀：MBA仍然值得時間和金錢？6原因
