近年來，印度目睹了啟動生態系統中的可見增長。有趣的是，今天的國家是世界上第二大創業生態系統。印度創業生態系統的這種增長和成功歸功於市場上可用的成本效率和外包專業知識。
是的，它是自由職業者。統計數據證明，啟動查找外包工作比僱用永久員工更好的選擇。
這是初創公司相信外包工作到自由職業者的6個原因：
1。招聘自由職業者比全職資源更具成本效益，而不是全職資源
成本減少是任何新啟動的主要動機市場。和外包幫助初始削減巨大。
內部招聘不僅使得啟動允許每月支付員工的員工，而不管工作是什麼或者沒有，但也可以在易於分享像醫療益處的全職僱用的所有額外福利等。
2。更高的投資回報
當啟動選擇外包時，他們最終享受巨大的回報，考慮到他們節省的事實關於僱用成本，培訓等，這些公司可能會從自由職業者的過去的經驗和人才中最終獲得更好的想法。
當您時可能是一個更好的演出正在省錢並享受更好的質量？
4。專家專業人員，有針對性的紀律-改進的效率
自由職業者通常是他們領域的專家專業人士。例如，網頁設計，內容/視頻開發人員，數字營銷，特許會計師，網絡開發，內容作家等。
它們具有更廣泛的曝光，以便他們工作的事實隨著各種和多個客戶，這意味著它們熟練地掌握了他們的特定技能。因此，啟動可以以專業化的方式以更高效和簡易的方式獲得其工作自由職業者的專業知識。此外，專業人士正在激勵更多項目，最終遵守嚴格的截止日期。
5。節省時間
啟動通過外包保存很多時間，因為他們不需要經過冗長招聘流程。
現在通過外包在線門戶網站如展示器如上所述，找到人才更容易和更快。
6。易於就業處理
讓我們說一家公司對其外包代理的工作不滿意。或者他們可能不會根據公司的要求執行。在這種情況下，啟動可以快速停止使用它們立即使用它們。
同樣，公司在需要時僱用自由職業者。因此，根據您的項目要求，僅支付他們需要的特定時間。
7。時間管理
可以遠程執行大量任務，不需要需要與完成任務的人進行直接互動。因此，不需要內部焦點的具體功能可以外包。
因此，啟動最終側重於其他需要更多關注企業的核心競爭力有效地進行。簡單的單詞，通過專注於您的業務的核心功能來管理您的時間。
為什麼初創企圖不喜歡內部招聘？
啟動需要考慮僱用全職員工的初始和長期成本。有額外的好處，公司必須履行其常任僱員，如醫療福利，津貼等。
類似地，它必須安排再次昂貴的培訓和認證。
尋找人才，面試和談判需要很多時間。即使在成功租後，就無法確認員工保留。
丟失員工可以花費超過他們作為招聘，培訓和船上的專業知識是一個漫長而昂貴的過程。再次，它也意味著您必須重新投資新的僱用。因此，它可以是時間和能量的損失。
不需要完美的僱用就是如此在採訪和招聘過程中，熱情。
一旦薪酬談判和合同被設置，啟動可能會向該員工支付這一員工的每項特定金額期間，無論是否按時完成工作。
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為啟動，它他們更好地外包他們重複平凡的任務，並將其時間，焦點和能量放在核心功能上。這導致它們從所產生的成本中的最大產量，在初始期間獲得良好的利潤。
在我們理解時，啟動最初需要最大限度地提高福利，省錢更加拓展的利潤，外包出來對他們來說是一個很好的協議。
由AyushGoyal，創始人＆Ceo，Expertight.com
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