訪談可能是令人生畏的，特別是如果它是你的第一個。然而，關於他們的好處，他們帶給你一個靠近你夢寐以求的工作的一步。我們大多數美國都花在整個學生的生活中，準備合格為“工作”，但往往忽略了面試準備。我們傾向於接近先入為主的概念和不明確的預期訪談，導致我們對焦慮和神經的不可避免的螺旋。
採訪的重要性及其對我們生活的影響是不可否認的，但是，重要的是要記住，每個組織都需要明亮和勤勞的申請人，就像申請人需要的那樣多工作。
現在，隨著招聘過程變得虛擬，採訪前的困擾已經變得更加常見-缺乏準備和社會互動的結果。為了幫助您對信心的任何面試，這是一個最常見的面試問題和關於如何接近它們的面試問題和提示的列表。
1。你好嗎？
大多數對話，包括面試，從’你好嗎？’開始。一個簡單的問題來回答，但不要忘記使良好的第一印像是為了破解就業面試至關重要。事實上，研究表明，33％的招聘經理在與他們互動的前90秒內作出了關於候選人的決定。通過評估您被問到的問題的目的來解決您的答案，了解您的面試官的心理，並提出最合適的信息。
>
2。告訴我你自己
這個問題為您提供了作為申請人的機會，為您提供面試的議程。雖然這是一個開放式的問題，但請記住，面試官可能對個人信息不太感興趣。相反，突出了讓您適合角色的技能。它必須與您的專業知識相匹配，以了解作業的最佳印象所需的技能。
3。為什麼我們？
回答’為什麼我們？’問題可能非常棘手。簡單，最常見的方法是通過讚美本組織使面試官更加傾向於，這不是面試官的期望。問題的目的是了解申請人希望與本組織合作，特別是在那種特殊作用。答案在於對本組織的業務，人員和未來計劃的深生研究。了解組織很好會增加你的響應的重量。
4。你的優勢和弱點是什麼？
這個問題背後的目的是雙重的。一方面，它允許面試官了解申請人是否清楚他們的技能以及如何將它們與組織的目標相匹配。另一方面，如果申請人可以接受他們的弱點並顯示謙卑，並且願意學習，它可以幫助他們衡量。誠實地對您的弱點並表現出學習意願，表明您優先考慮個人增長。它突出了你的誠實和誠意。答案在於清楚地了解您的技能並將它們與工作描述一致。
5。告訴我大約一個時間
作為講故事的情況，就像這一切都是關於講故事的。情況可能會或可能與您申請的角色有關，但始終可以槓桿分析您如何接近它。解決這些問題的最佳方式是使用職業生涯中的軼事制定一個引人注目的故事。您也可以使用您的個人生活中的示例，特別是如果您有有限的工作經驗，如果是一個特別相關的實例。
6。你對我有任何疑問嗎？
這個問題通常會出現在面試結束並回答它可能是非常緊張的。
雖然有些人可能會爭辯說出任何問題是解決它的最佳方式，但不是這種情況。面試官通常會問這個問題清楚申請人可能對組織和角色有關的疑慮，同時衡量他們對工作的興趣以及他們對角色做出的研究金額。這個問題為您提供了一個機會展示您的研究，並在面試官上留下持久的印象。這些提示應該讓您了解在面試中的期望以及如何最好地解決它。使用這些提示，但請記住，徹底的研究和嚴格的準備是最重要的。
練習，練習，練習是Mantra獲得了您需要採訪的信心！
-由mDITShekhawat，首席消費者官，Harappa教育
閱讀：16歲的企業家講述為什麼正確的願景如此重要
閱讀：5個新興職業選項，用於學生在2021中考慮
