LinkedIn是世界上最大的專業網絡，推出了第一個版本的“人才未來”報告，了解人力資源在印度的不斷變化的作用，以及如何在新的商業環境中聘用，從事和開發的人才。
根據報告，Upskilling將是人才策略的核心，以及內部移動性，數據領導的招聘決策等趨勢，並改善員工經驗將是焦點對於2021年的雇主。
在2020年，由於員工在遠程工作的同時，員工在印度的勞動人員增加了1.5倍。作為第二波的信號突出了印度的遙控工作需求，該報告顯示人力資源部將在確定人才的未來在10英寸公司同意時扮演才能發揮更大的作用，因為HR現在將在幫助組織簡化其業務方面發揮關鍵作用，塑造它們的策略，更有效地僱用Covid19。
內部移動性，upskilling和數據導致招聘成為印度的工作優先事項2021年
大流行引入了公司內的重大內部班次。這與印度歷史競爭力的人才市場相加，正在推動今天的公司內部移動性的興起。
根據Linkedin的人才報告的未來，超過9（93）％）印度的公司正在尋求在科迪德時代內部填補開放的角色。
更深入地潛入內部激增的原因該報告顯示，在印度10家公司內部僱用內部的內部視角或進步感。
該報告還表示在內部招聘時，印度公司的前三名技能尋找良好的溝通，解決問題的技巧和時間管理。
與今天的快速數字化業務需求保持同步，公司也很熱衷於升級他們的勞動力的能力。
拍攝提示，95％的印度公司有專門的L＆D計劃，幫助員工學習新技能並為T做好準備他未來，根據人才的未來2021報告。
雖然技能乘坐Centrestage，但印度的許多公司也在傾向於在招聘時挖掘相關人才庫中的數據分析今天。
Linkedin的研究表明，91％的印度公司使用數據來提出知情人才招聘決策，而53％頻繁使用數據以利用開放位置要求映射技能。
更加招聘更高效，9個公司中的9個也符合今天降低人才收購成本的職責。
在Covid-19
1期間的HR專業人士的最高技能。良好的溝通技巧
2。HRI知識
3。時間管理
4。團隊合作和協作技巧
5。能夠與員工同情
1。良好的通信技巧
2。解決問題的技巧
3。時間管理
4。戰略思想家
5。領導技能
人力資源專業人員將幫助公司將“員工首先”在2021中
作為遙控作品成為一項持續的勞動力趨勢，人力資源專業人士互惠考慮公司，以優先考慮員工經驗，並使他們的偏遠工作人員訂婚。
實際上，在印度的10多家公司（85％）公司已經持有更多的參與活動，以使員工儘管孤立地工作，但仍可以與他們的團隊聯繫。
報告還顯示與其他APAC國家相比，印度的公司在招聘遠程員工的情況下更加開放。
給予印度對遠程員工的更大偏好，超過9（94％的人）通過積極的社交媒體存在，並更多地分享他們的願景並專注於創新的更多信息。
，4，5（80％）公司已經經歷過增強由於他們在雇主品牌中的努力，所以合格候選人的SED池。
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