領導是能夠延長人們對更大的原因，充分利用它們，並激勵他們思考和行動。它從自我開始。一個“領導者”是一個難以賺錢的難題。幾個特徵，心態和行為進入了一個領導者。這裡有一些習慣可以幫助吸收你的領導技能。
1開始用“為什麼”：
擁有一個強大的“為什麼”幫助人們連接到更大的圖片，並幫助他們理解為什麼他們在做什麼，他們再做。它建立了動機，這使得能夠更高的承諾和性能。這適用於任務，項目，產品策略或公司願景。馬丁路德國王沒有與“我有計劃”開始演講;他有一個夢想！這個夢想令人振奮的是，在他的國家中招收成千上萬的人來實現它。清楚你的原因，並不斷地強調自己，以及周圍的人！
2。擁抱’極端問責制’：
領導需要培訓B.當事情出錯時，雨不是在其他方向上指向手指。這尤其適用於可能最初是不受控制的情況。一個“極端問責制”的心態意味著如果有挑戰，我會盡我所能解決它。這意味著儘管“不良交通”，但儘管“其他緊急工作”，但儘管市場上的“放緩”，但仍然準時進行預約。至尊問責導致以身作則文化：始終做你說的話，做你希望別人做什麼
3。專注於“一件事”：
在他的書中，加里凱勒指導我們自己問自己“我現在能做的一件事是這樣做的那樣否則會更容易或不必要？“獲得這種清晰度帶來更敏銳的焦點和更好的執行。人們認為是“多任務”的原實際上是“任務切換”，以快速速率交替交替。這導致焦點，認知能量和時間喪失。追逐兩隻兔子的人既沒有！
4。關心人，聽他們：
始終假設人們意味著好，並正在盡力而為。領導者的角色是增加他們正在做的事情。如果事情出錯，必須避免假設該人粗心或無能。不要憤怒，好奇。問問題。傾聽人們。取向反饋。讓他們更好地了解人們。每個企業都是人們的業務。每一個角色都是人際關係角色。
這並不意味著設置下欄，或在結果上軟。它意味著逐漸從一個人在今天的地方升起酒吧，就像在高跳躍中一樣。
5。照顧好自己，每天變得更好：
人體，心靈和精神都是強大的，但忽略了工具。能源管理與時間管理一樣重要-兩者都是有限的資源。吃好。搬到當天;經常鍛煉。睡得好，每晚。幽思。寫一個感激之情。閱讀書籍。為了保持動力，遠離能源劫匪。建立一個你可以信任的人圈，並從中學習。混亂是領導者生命中的不可避免的一部分，事情往往不會根據需要。與改變是一種緩慢的過程來實現和平。認識到幸福是一種選擇。
沒有絕對答案，並且有許多元素到領導。在創業之旅中，這些是領導者可以有意識地建立自己的能力和可信度的步驟，並真正獲得“領導者”的標題！
（由AkshayPurohit，首席運營官，NeptunusPowerPowerServicesPvt。有限公司AscentFoundation的成員）
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