學生就業領域的研究發現，大多數招聘人員覺得絕大多數新的大學畢業生都不是可接受的。被問到後，不同的招聘人員將從不同的角度定義就業能力。僱用在不需要監督的情況下僱用完成工作的人可能很重要。到另一個，顯示驅動器和飢餓的員工可能是一個更合適的候選者。
第三次可能會說他們的公司就像一個快速移動的汽車，理想的候選人是備用輪胎，可以在輪胎爆炸的情況下快速安裝。因此，我們可以暗示雇主沒有常見的框架來定義可採用的求職者。
這裡有幾個提示，以確保您在人群中脫穎而出，可以描繪你自己是一個可採用的候選人。
1。根據行業需求更新自己
也許是可採用的最重要方面是與您的首選行業保持更新。隨著技術的出現，幾乎每個行業的變化速度都增加了。在每個行業中都有重要的新趨勢和機會，並與他們保持更新是一種在工作市場中保持相關的好方法。
不斷使用行業跨度更新自己可以幫助確定您可以申請工作前景的工作角色和公司。
2。工作經驗和實習
工作經驗是展示潛在招聘人員，技術和實踐技能的有效手段。與以前的工作經驗的學生，與沒有工作經驗的學生相比，更有可能適應全職工作更好。結果，招聘人員更喜歡僱用過去的學生，因為某些技能只能通過實際的工作經驗，而不是通過正規教育分配。
經驗不僅證明了候選人能力，而且組織也必須花費更少的時間為這些特殊技能培訓。因此，在進入任何行業之前，實習是一個很好的一步，因為它們是探索新產業並識別其工作偏好的道路。
3。軟技能：僱用的僱用的確定器
軟技能如溝通技巧，領導技能，問題解決技巧，人際交往技能等被潛在員工的雇主非常重要。軟技能是一個足夠候選人和理想候選人之間的必要區別。它們是您的個性的門口，以及指示如何適應組織。
招聘人員始終是適合環境的員工的監視公司可以與團隊合作。這些技能可以通過人格開發課程或參與競爭等課外活動，如辯論，MIN，研究項目等。
4。展開您的技能集
在每個行業中保持不變的常量變化，它們是在任何特定的時間的組織所要求的新技能。例如，某些課程並沒有盡可能多地佔據價值。因此，與與您的行業相關的新課程繼續學習和更新您的技能，從人群中脫穎而出。
學校和學院的正式課程正在轉向古老，並且可能需要很長時間才能發展他們的課程，以便讓學生為現在的行業提供準備。因此，學生需要尋求通過專門機構的兼職課程擴大視野的技能。
（撰寫：Shahani集團董事總經理AkhilShahani博士）
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