由於大流行，許多人脫離就業機會，市場上突然存在洪水。根據LinkedIn完成的分析，任何給定位置的候選者的數量幾乎翻了一番。但是，即使現在在他們的指尖，招聘人員和人力資源管理人員中也有這麼多選項仍在努力確定最佳候選人。隨著招聘池更大，招聘流程進行虛擬，招聘人員的角色已經不僅僅是招聘。
雖然技術使其比以往任何時候都更容易發布工作發佈到廣泛的受眾-但要真正與合格的候選人聯繫並驅動興奮的角色和公司，必須找到從其他雇主脫穎而出的方法。
很棒員工，具有正確的技能，往往很難受到-而且對他們的競爭激烈。因此，為了吸引潛在的候選人，成功的招聘人員正在使用創造性的招聘策略。這也導致了試圖彌合熟練資源的供需彌合這種差距的初始差距的增加。
，我們看看有五個有助於幫助的平台招聘人員為其角色提供更好的匹配。
1。牛頓學校
牛頓學校是一個啟動，幫助學生通過六個月長的培訓計劃成為全堆疊開發人員，然後提供這準備加入零招聘公司的人才充電。
通過行業設計項目提供有動手的技術的實踐經驗，它使畢業生能夠成為可以滿足各種角色的高技能軟件開發人員。
他們的培訓計劃的課程旨在滿足行業要求，並確保招聘經理從作為行業準備的候選人的高度才華橫溢的候選人中選擇。
ns的招聘過程涉及將關係經理分配給那些根據角色與他們共享過濾的候選人列表的公司。
by牛頓S提供以零前期費用提供的教育，並提供培訓。Chool確保其畢業生很容易被吸收，並且可以促進一個組織的成功。
學生通過在亞馬遜，微軟等領先公司工作的導師指導。
2。Instahyre
Instahyre是一種基於人工智能的高級招聘平台，使招聘人員毫不費力地僱用頂級人才。
而不是必須浪費應用程序數小時以搜索合適的候選人，然後檢查他們是否有興趣，instahyre提供招聘人員，其中包含候選人的策劃列表，準備僱用其優質數據庫。
這使招聘人員能夠花更多的時間來提供最大的候選經驗，而Instahyre則舉起提供質量型材的沉重提升。
3。Kraftshala
Kraftsshala提供營銷和銷售培訓計劃，宣傳得分為95％。他們的計劃是在行業中最好的框架和示例構建的，並且通過最新的尖端工具和來自現場的學習始終如一地更新。
行業驅動的內容，解決真正的業務問題，並提供業務專家的個性化輔導，克拉特薩拉州幫助其消費者在僅3-6個月內成為印度最有前途的人才的一部分。
畢業生與幫助建立恆星恢復的導師，並為面試做好準備。因此，招聘人員可以放心，他們沒有得到一堆磨坊候選人進行面試。
4。Hackerearth
Hackerearth提供企業軟件，可幫助組織及其技術招聘需求。該平台由組織用於技術技能評估和遠程視頻面試。
Hackerearth的故事一直是堅持不懈，專注於一個目標-製造技術招聘簡單富有效。它們有助於為10+開發人員角色進行高度涵蓋80多種技能和40多種語言的準確編碼評估。
通過在遠程編碼訪談中實時評估候選人的編碼技巧，Hackerearth僅確保真正的人才使得削減強大的在線Proctoring.thus幫助招聘人員對候選人的性能進行深入洞察的知情決策。
5。RekrutIndia
Rekrut幫助組織構建他們的人類通過他們的深度專業知識，開拓產品，廣泛的網絡和專利技術，以快節奏的世界，以確保貴公司始終在變革之後持續。
深入了解業務和功能要求，他們創建了一個卓越中心，為行業採購能力和利基招聘技能設置了基準。
，很少有可能匹配的範圍函數和水平，Rekrut有能力以當今所需的速度提供解決方案。
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