85％的印度女性錯過了提高，促銷因為他們的性別：LinkedIn研究

Linkedin是世界上最大的專業網絡，已經啟動了機會指數2021年報告，發現約有85％的印度女性因其性別而錯過了提升和促銷活動。

今年的報告深入了解女性如何感知機會，以及如何性別差距在大流行中，進一步減緩了印度職業女性的職業進步。LinkedIn的研究結果表明，10（89％）婦女州的9種，它們對Covid-19大流行產生負面影響。

相同薪酬和機會的鬥爭繼續

即使印度的66％的人民相比，與父母年齡相比，印度的年齡相比已經改善了，印度的工作婦女仍然爭奪亞太地區的最強烈的性別偏見。

當被問及他們對他們職業生涯的機會不滿意的原因，1以5（22％）工作印度的女性表示，他們的公司在工作中展示了“有利的偏見”，與區域平均值相比，平均為16％。

Linkedin機會索引2021突出顯示差異對印度男女市場市場的可用機會感知。

，而37％的印度職業婦女錶示，他們比男人更少的機會，只有25％的男人同意這個。在對薪酬的對話中也看到了這種差異，隨著更多的女性（37％）表示他們比男性更少的工資，而21％的男性分享這種情緒。

一個更深入的分析表明，與APAC地區相比，印度的更多女性在印度時經歷了性別對職業發展的影響。

在印度，5個以上的職業女性（85％）聲稱由於其性別而錯過了提高，促銷或工作優惠，而區域平均值為60％。

缺乏時間和家庭護理在10名印度女性中停止7位，來自職業發展

在印度，兩大都追求的三大就業機會男人和女人是工作保障，這是他們愛的工作，以及良好的工作生活平衡。但儘管有類似目標，但更多的女性（63％）認為一個人的性別在與男性（54％）相比的生活中是為了領先的生活。

消費者情緒該報告顯示，10個職業婦女（71％）和工作母親（77％）的7個以上的人（77％）認為管理家庭責任往往以他們的職業發展方式。

事實上，大約三分之二的職業女性（63％）和工作母親（69％）表示，由於家庭和家庭責任，他們面臨歧視。

工作安全對印度的職業女性至關重要，婦女更加重視他們選擇合作的雇主類型，這是他們所做的工作的認可，以及將在工作中使用的技能。

根據Linkedin的調查結果，他們正在積極尋求將它們視為平等的雇主（50％），而56％希望在他們所做的事情上獲得認可。

缺少r當前的專業技能，以及通過網絡和聯繫的缺乏指導也是印度職業女性職業發展的其他障礙。

需要強大的產婦策略和靈活性節目

女性在Covid-19中受到了不成比例的影響，以及對JuggleHome的期望工作生活在生活中造成嚴重破壞。

由於女性面臨的障礙，在印度的2個女性和2名女性和工作母親預計組織的障礙期望組織提供減少或兼職的時間表（56％）和強大的產婦葉和政策（55％），使過渡更順暢。

遠程辦公或工作-從家中也有在大流行期間，在印度的勞動力跨越勞動力的女性感謝，它被視為今天勞動力婦女的排名要求，以及其他靈活性計劃。

超過1分2人是一個LSO尋找更多的專業連接和導師，誰可以幫助他們提高他們的職業生涯，因為65％的婦女同意通過網絡缺乏指導是一個關鍵機會障礙。

“性別不平等在工作中，在大流行中，在大流行中造成的國內職責在這個時候將婦女的工作更加脆弱，“LinkedIn印度的rucheeAnand，India和學習解決方案RucheeAnand說道。

“隨著Covid-19繼續擴大這些差距，今年的LinkedIn機會指數報告表明，組織需要一小時來重新想像他們的多樣性做法，並為照顧者提供更大的靈活性，以增加女性參與員工的女性參與，“她加了。

”減少了一個D靈活的時間表，更多的安息率和新的機會上升，並學習是可以幫助組織吸引，僱用和保留更多女性人才的重要產品，“她說。

突出大流行對婦女的不成比例的影響，今年的研究也揭示了豐富的經濟如何以及孤立的努力對整個印度勞動力的生命產生負面影響。

9在10個印度人面臨的削減削減，失效，減少工作時間，並且由於covid-19

超過5（86％）印度人說他們對大流行產生的負面影響，而9月9日表示，他們受到Covid-19的影響，在裁員，削減削減和減少的工作時間方面受到了Covid-19的影響。

除了收縮機會之外，印度的專業人士還在孤立的危險中戰鬥，如5年內的3（65％）印度人在家里工作時較低的生產率。

進一步分析SHows太多的分心，中斷互聯網連接和規劃工作困難是印度的專業人士在遠程工作時面臨的最高挫折。

upskilling和新的職業道路在2020年的經濟衰退中攀升“變化經濟”的“變化經濟”，攀升，印度仍然有彈性恢復2在3（65％）的專業人士預計將於6月2021日經濟改善。

upskilling在這一當前氣候中的未來證明他們的職業生涯中被視為勢在必行，5（57％）印度約3（57％）正在積極尋求學習人工智能，雲計算和業務分析等新的艱難技能，以及創造性思維，問題解決和時間管理等軟技能。

許多專業人員也通過樞轉到更多相關的職業，以2/2（51％）的專業人員樞轉，希望轉向新的職業道，3分5（61％）a重新追求允許它們使用他們技能的角色。

5Linkedin學習課程直到3月31

為了幫助人們和企業採取措施，提高工作場所的性別平等，LinkedIn正在製作5月31日，2021年3月31日的Linkedin學習課程：

  1. 女性的領導策略
  2. 規劃您的家庭休假和返回
  3. 驗證的成功策略在工作中的工作
  4. 擁有它：工作中的女性的力量
  5. 在工作中成為一個男性盟友

讀取：招聘活動恢復與11月2020年12月2020年12月的14％：Naukri

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