求職面試期望對他們的經驗，行為和想法進行評估，但現在一項新的研究提供了基於他們開始發言後的社會地位秒來判斷受訪者的證據。
該研究，待發表在美國國家科學院的軸頸論文集科學發現，人們可以準確地評估陌生人的社會經濟地位-由他們的收入，教育和職業狀況-基於簡要的語音模式來定義。
調查結果表明，這些快照感知通過從高等社會階層贊成求職者的方式影響招聘管理者。
人的語音圖案形狀人們認為它們的方式
“我們的研究表明，即使在最簡短的互動期間，一個人的演講模式形狀的方式形式，包括評估他們的能力和fitneSS為一份工作，“奧萊大學助理教授邁克爾克拉斯州學習研究員邁克爾克拉斯州學習人員。研究人員基於五項單獨研究的研究表。前四個審查了人們基於幾秒鐘的語音準確地感知社會階層的程度。
他們發現回想七個隨機詞足以讓人們允許人們辨別揚聲器的社交階層，具有較高的機會準確性。
他們發現遵守英語主觀標準以及數字標準-即在亞馬遜alexa等技術產品中使用的聲音或者GoogleAssistant-與實際和感知的高等社會級相關聯。
研究人員還表明，個人的語音中的發音提示更準確地傳達他們的社會地位而不是他們的演講的內容。
第五研究檢查了這些語言如何影響招聘。來自不同當前和童年社會經濟背景的二十個潛在工作候選人，招募了在耶魯的入門級實驗室經理職位。
對於正式的求職面試，候選人每次錄製一次談話，他們被要求簡要描述自己。
274個以僱用經驗的人員呼叫音頻或讀取記錄的成績單。
根據該研究的情況，更有可能準確地評估社會經濟地位的招聘經理更有可能準確地評估社會經濟地位。
更高社會階層候選人的更有利可圖的工資
有關候選人的實際資格的任何信息，招聘經理判斷較高社會階層的候選人，因為更有可能能夠為工作有能力，更適合它而不是較低社會階層的申請人。
此外，他們將申請人從更高社會階層中的申請人分配了更多利潤豐厚的工資和簽署獎金，而不是社會地位較低的候選人。
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