索賠調查，僅19歐元在招聘中僱用印度雇主的19％看漲

該國祇有19％的雇主在未來三個月內看到了招聘計劃，而52％的人數沒有改變他們的工資單，這是一個全球調查，該調查預測到10月至12月季度的許多市場上的較軟的僱傭前景。

根據MANPOWERGROUP就業前景調查發布週二在印度覆蓋了5,131名雇主，雇主淨了19％的雇主，預計其數量人數的實際上漲，而52％的預期沒有變化，28％不確定增加現有的員工實力。

招聘計劃

儘管數量適中，印度是關於在全球未來三個月招聘計劃的第四個最樂觀的國家。

在日本報導最強烈的招聘情緒，其中26％的雇主對其10月至12月季度的招聘計劃看漲，其次是泰國灣（21％）和美國（21％）和美國（21％）分別在第二和第三職位。

“未來三個月的招聘計劃在全球範圍內變化很大許多大市場報告的前景，而Brexit的不確定性和關稅的影響有助於其他地方更加招聘意圖的證據，“JonasPrized，Manpowerroup主席和首席執行官。

全球，人力群訪談44個國家和地區超過59,000名雇主。調查結果指出，雇主預計在未來三個月調查的44個國家和地區中43個國家和地區的勞動力增益。

與上一季度相比，雇主在44個國家的15個中領土報告更強的招聘前景，而23個國家的雇主報告較弱的招聘計劃，其中包括六個預期“沒有變化”的六個。

在西班牙（0％），捷克共和國（2％），阿根廷（3％），哥斯達黎加（3％）和瑞士（3％）中均報告了最弱的招聘活動。

中國雇主在即將到來的季度報告了謹慎招聘的氣候，因為雇主淨了四個雇主預計其員工人數的增加-他們在兩年內最弱的前景。

“擁有一個吸引和保留關鍵人才的勞動力戰略，並開發新技能將是所有組織的關鍵優先事項，因為行業繼續在M中轉化初步和年多年來，“珍惜所說。

調查說明是什麼？

調查進一步指出，在印度進一步指出，一個部門分析表明，公共行政和教育雇主報告了最強烈的招聘意圖，淨就業前景為27％。雖然批發和零售業（25％）和服務部門（22％）也預測了可敬的工資收益。

在製造業和製造業中預期積極招聘機會採礦與建設部門，前景為16％和13％，運輸和公用事業部門為11％。

期望

雇主在四個地區期間預計在即將到來的季度期間會增加薪資。最強大的勞動力市場在東方預計，淨就業前景達到38％。

在所有其他三個地區也預測了穩定的勞動力收益，南部，西部和北方的前景分別為19％，18％和16％。

季度進行人力群體就業前景調查，以衡量雇主的意圖來增加或減少在下一季度員工的員工。

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