Covid-19大流行為許多公司和世界引起了金融緊縮，他們必須脫離許多員工。它還影響了所有部門的興趣。這突出了對員工和求職者之間的增強技能所需的需要，以通過這種不可預見的情況樞轉。
注意到印度最大的IP驅動的孵化實驗室之一Bridgelabz在主題的技能工程師上調查應該磨練即將到來的幾年“這發現90％的工程求職者認為，如果他們已經擁有它們，他們需要良好的軟技能以及域名知識，以獲得好的工作或堅持工作。
來自1300多個工程求職者的答复表明，他們希望獲得一個強大的全面技能，可以幫助將其作為員工作為員工的職位鞏固。
在調查中發言調查結果，NarayanMahadevan，創始人Bridgelabz表示，“大流行者不僅改變了商業模式，而且還改變了招聘和促銷結構。今天，預計員工將多克明，以指導同齡人或在危機時期承擔延長責任。靈活性是關鍵詞。“
軟技能的越來越大的作用
在簡歷上具有軟技能尤其獲得由於最近的工作環境變化導致的重要性。
作為公司轉換為數字和遙控工作設置，他們更喜歡員工，如時間管理，溝通等技能，團隊合作，靈活性和適應性，批判性思維等。但是，根據調查，只有10.11％的人認為這種技能幾乎沒有任何區別。
根據調查，89.98％的受訪者認為商業通信等軟技能可以有助於獲得工作。
“是它的任何領域，還有額外的技能都有很長的路要走。這是調查突出顯示的內容。大多數工程求職者都希望獲得軟技能。現場工作環境可以幫助磨練工作相關的技能，並為現實世界做好準備，“布里奇齊爾巴茲創始人Mahadevan說。
您應該提高哪些技能以保持工作-Relevant？
參與者在調查中揭示了他們希望磨練的技能保持工作相關。
有趣的是，81％求職者認為商業溝通作為工程領域的必要條件。雖然16％是猶豫不決的部分是紀律的不可或缺的部分，但只有2％的人不考慮它很重要。
除域知識外，33％的求職者想了解批判性思維。
在現代時代，上述技能在現代中的相關性更加相關，在那裡不可能跨越多個和抵消信息來源。
清楚和合理的思維可以幫助您導航到知情良好的決策-這是它在招聘中獲得普及的原因。
高度令人垂涎的技能緊隨其後的促使語言和技術靈活性（31％）和商業通信技能（29％）。雖然，只有8％的受訪者，具有開發認知技能。
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