今天需求最大的技術技能是分析，用戶體驗，自動化，IT架構和人工智能，揭示了周四Infosys的新研究。
Infosys看著障礙的兩個視角，防止人才-有形和無形障礙的充分需求匹配人才轉型。
在切實的障礙中，缺乏預算是重新訓練努力的最大障礙，其次是組織問題，缺乏管理意識或支持，而且不足人才管理計劃。
在無形的障礙中，學習率在研究中獲得了短暫的輻條，它限制了reskilling作為擁抱可學習公司的公司競爭優勢的巨大潛力。低估的學報限制了其他人才倡議的潛力。
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‘不僅有一個人才大戰-它是一個飢荒的’
“沒有只是一個人才大戰-這是一個飢荒。為了成功，公司必須比他們的競爭更好地僱用，發展和留住人才，“首席運營官Infosys。
”隨著企業在數字旅程中進展，獲獎者將成為利用終身學習文化的多種招聘來源和重新管理工人的人-投資他們的人民，他是商品化世界中最終的差異化因素，“RAO說。
軟技能與技術技能一樣重要
軟技能根據“InfosysTalentRadar2019”的報告，強調合作與技術實母同樣重要。
例如，軟技能同情對設計思維至關重要，而可學學是持續個人和技術開發的關鍵今天的數字人才。
在研究中，Infosys知識學院進行了在線調查，其中包括超過1,000名CXO和其他高級受訪者的收入超過10億美元。
受訪者代表了多個行業，來自印度，澳大利亞，中國，法國，德國，英國和美國。
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