AtlassianCorporation的一項調查發現，大約83％的印度勞動力在沒有Covid-19疫苗的情況下返回辦公室時緊張，而限制仍然存在，並且希望完全從家里工作。
標題為“重新加工工作：了解工作的興起”任何地方的興起突出了個人，團隊和組織的不斷變化的工作實踐，以應對Covid-19大流行。
“研究結果指出了”新正常“將來的工作，關係和協作如何，”孟加拉國班爾魯班加爾魯，孟加拉國，八卦，孟加拉國，孟加拉堡。
“這些是真實人面臨真正複雜的聲音。現在是我們利用我們所展示的洞察力的機會，以適應世界各地員工經驗的更好，“他補充道。
印度勞動力返回辦公室的亮點
1。印度員工更有可能從家裡（66％）完全工作而不是任何調查的國家。
2。雖然人們仍然管理遙控工作的新挑戰，但許多人報告了“救濟”感受免於辦公環境的通常看法。
3。70％的人報告了他們的工作滿意度優於Covid-19限制之前。事實上，61％的員工發現它可以在Covid-19限制期間有效地在家里工作。
4。通過周圍遙控工作的所有積極因素，該研究還透露，大多數印度工人（78％）實際上擔心他們的家庭生活對他們的同事以及它對他們所說的內容。
5。一個核心發現提到的，即印度的86％的員工認為，他們的團隊成員現在彼此感到更加貼近，而75％的人認為他們的團隊與預科水平相比，他們的團隊更好地工作。
6。人們與他們的團隊分享更多個人經歷。大多數印度員工（89％）報告了他們團隊中的統一和凝聚力的感覺。
7。另一個有洞察力的啟示是，2（50％）的經理人表示，他們的工作保障現在比Covid-19之前更好。大流行已經引發了管理角色的轉變，管理者對工作流和生產力感覺更加積分而不是以往任何時候。
8。從組織角度來看，88％的印度員工認為，他們的公司已經準備好返回辦公室。
9。在印度的78％的勞動力令人惱火的是，允許他們在家里工作。
10。從工作生活平衡的角度來看，印度的81％的人表示，在澳大利亞的79％和58％的澳大利亞相比，維持工作和個人生活之間的邊界更加困難。
印度員工正在迅速採用數字工具包
與數字採用的行業情緒一致地看到大流行期間的量子飛躍，這項研究表明印度員工正在迅速採用擔心被遺忘的數字工具包和技能。
介紹社會疏散和遙控工作的介紹加速了移動到數字第一環境，強迫人們適應。
關於測量方法
“重新加工工作：了解工作的崛起隨時隨地的調查被亞司司日委託和進行通過Papergiant，通過國際研究合作夥伴的支持。
調查是在10月20日10月的四周內進行的，差不多八個月大流行開始了。
方法使用混合方法方法，通過ZOOM與印度的各種工人結合了19個深入的遠程訪談，這是一個兩週的全球日記研究六位參與者以及在印度的第1層，第2層和第3層三個城市的近1,400名知識工作者的15分鐘量化調查。
所有三種方法的受訪者之間25-64歲，在250名員工或更多的公司。
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