Covid-19Pandemary為各種公司改變了整個場景，並指出了將來的學習和重構投資的顯著事實是印度幾乎所有企業的首要任務。
這個鎖定時期允許企業認真考慮轉變新世界經濟的勞動力。Mercer的2020年全球人才趨勢研究指出了一些有趣的結果。
自技術的出現及其對工作的影響，技能在高管的業務議程上很高，在冠狀病毒大流行之後，有一個緊急和明確的授權reskilling。
“在這個大流行中，出來的一個很大的趨勢是，許多公司都擔心可持續性的許多方面未來，無論是維持環境還是維持社區的不同利益攸關方，“ShanthiNaresh，職業商業領袖，MercerIndia表示。
naresh進一步說，“對於員工，他們是否想加入新公司或與公司一起留下來，這兩件事提出了這項計數-工作保障和開發機會-因為重塑是為了實現未來的公司。“
公司將投資多少公司投資員工已成為一個非常非常核心的問題她說。
從研究中的亮點顯示Covid-19如何影響企業
以下是Mercer的2020年全球人才趨勢研究的亮點：
- 98％高管計劃重新設計他們的組織，使他們明天適合。
- 大多數公司（<強者>85％）期望技術改造繼續作為主要業務干擾者。
- 根據高管，只有<強大>60％勞動力能夠適應新的工作世界。
- 然而，<強大>82％的員工稱，他們已準備好學習新技能。
- 該報告進一步表示投資未來的學習勞動力重塑將提供最高的投資回報（ROI）。
- “這個ROI假設是有道理的，因為<強勁>99％公司既往往是今年的轉型報告稱，報告稱，“報告稱。
- 進一步補充說，今年的人才遷移的逮捕率越來越多，（2017年的4％至38％2020），優先級列表的技能供應問題很高。
- 為員工的新“貨幣”的技能是<強大>創新，數據可視化，數字營銷，全球心態和復雜問題解決<報告稱。
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